मुंबई, 22 जनवरी, (न्यूज़ हेल्पलाइन) विवादों को जन्म देने वाले एक हालिया कदम में, Google ने लंबे समय से कार्यरत एक और इंजीनियर को नौकरी से बर्खास्त कर दिया है, जिससे कर्मचारियों के बीच बढ़ते असंतोष को और बढ़ावा मिला है। छंटनी का नवीनतम दौर तब आया है जब तकनीकी दिग्गज पिछले साल से लगातार नौकरियों में कटौती कर रहे हैं, रिपोर्टों से पता चलता है कि पिछले साल की 12,000 नौकरियों की कटौती के बाद इस बार प्रभावित कर्मचारियों की कुल संख्या 15,000 हो गई है।
आठ साल की सेवा के साथ Google सॉफ्टवेयर इंजीनियर डायने हिरश थेरियॉल्ट ने कंपनी के नेतृत्व के प्रति अपनी निराशा व्यक्त करने के लिए लिंक्डइन का सहारा लिया। एक स्पष्ट और लंबी पोस्ट में, उन्होंने "लोगों को बेतरतीब ढंग से नौकरी से निकालने" के लिए प्रबंधन की आलोचना की और उन पर कंपनी के भीतर संस्थागत ज्ञान की संपत्ति को कम करने का आरोप लगाया। थेरियॉल्ट ने "पूरी तरह कार्यात्मक टीमों" पर हानिकारक प्रभाव पर प्रकाश डाला और Google में एक बार "जादुई" कार्य वातावरण के नुकसान पर अफसोस जताया।
उन्होंने लिखा, "कुछ समय पहले ही गूगल वास्तव में एक जादुई जगह थी। और किसी कारण से, अधिकारी अपनी मानव पूंजी को उसी क्षण भुना रहे हैं, जब मुझे ऐसा लगता है जैसे उन्हें वास्तव में इसकी आवश्यकता है।" सॉफ्टवेयर इंजीनियर ने कंपनी के भीतर "शून्यवाद की व्यापक भावना" के बारे में भी चिंता व्यक्त की, जिसमें कई कर्मचारी केवल अपना काम करने की मानसिकता अपनाते हैं जब तक कि उन्हें अनिवार्य रूप से निकाल नहीं दिया जाता।
कथित तौर पर असंतोष संगठित विरोध प्रदर्शनों में फैल गया है, अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन ने संयुक्त राज्य भर में पांच Google परिसरों में प्रदर्शन की योजना बनाई है। प्रदर्शनकारियों का लक्ष्य उस चीज़ को चुनौती देना है जिसे वे Google द्वारा अपनी निर्णय लेने की प्रक्रिया को उचित ठहराने के लिए उपयोग किए जाने वाले "फर्जी बात करने वाले बिंदु" के रूप में देखते हैं। वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर और अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन के संचार अध्यक्ष स्टीफन मैकमुर्ट्री के अनुसार, छंटनी से कार्यस्थल में अराजकता पैदा हो रही है, जिससे काम का बोझ बढ़ गया है और कर्मचारियों में व्यापक चिंता है।
मैकमुर्ट्री ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा, "हमारे सहकर्मी वाजिब रूप से नाराज हैं और पहले से कहीं अधिक निराश हैं क्योंकि हम देख रहे हैं कि Google कंपनी की निरंतर, अविश्वसनीय सफलता के लिए जिम्मेदार लोगों पर 'दक्षता' को प्राथमिकता दे रहा है।" विरोध प्रदर्शन का उद्देश्य छंटनी की मानवीय लागत पर ध्यान आकर्षित करना और कार्यबल प्रबंधन के लिए अधिक दयालु दृष्टिकोण की वकालत करना है।